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                6165金沙总站线路检测黨委和行政始終把師資隊╳伍建設作為保障6165金沙总站开关了水平的基礎工作來抓,緊緊圍繞√6165金沙总站线路检测“十二五”人才隊伍建設規劃發展目標,以省級示★範性高職院校建設為契機,以“專兼結合、校企互通、師德高尚、業務精湛”的“雙師”教學團树人隊建設和“創新型、創業型、創優型”管理■隊伍建設為重點,堅持“培養、引進、調整”的方針,通過“內部培養、外部引進”的方式,增加總量,改善結構,提高素質,講究效益,努力建立一支具有現代教育觀念、師德高尚、數量充足、結構合理、素質優良、充滿生機與活≡力、能夠適應高等職業教育改革發展需要的人才隊△伍,為6165金沙总站线路检测又好又快發展这个了提供有力保障。

                一是結合⊙實際情況,6165金沙总站线路检测出臺《關於绿色皮甲大力實施“人才強校”戰略@進一步加強人才隊伍建設的意見》,積極創新優秀人才成長和施展才華的@ 管理運行機制。二是實施四大工程,打造“專兼結合、校企互通、師德高尚、業務精湛”的“雙師”教學團隊。實施師德塑造工程,樹立了良好師表形象。6165金沙总站线路检测倡導“甘為人梯、樂於奉獻、敬業愛崗、執著追求”的師德風尚,建立健全師德建設長效機制。實施師能斯拉格拓展工程,實行名師〇與青年教師結對,助推青年教師快速成長。加大教師▃企業實踐力度,增加了具有企業工作經歷的教師比例,使教學更加貼近生產實▲際;實入恭极品施專業教師“六個一舉措”,就是主攻一個專龙族遗臣業方向、聯系一家企『事業單位、擔任一個社會兼職、主持︼一個項目(工作室)、參加或指導一項技能大賽、開發一項技能菜單。有87人被評為各類技能大賽優秀指導教師,113人被評為技◥師、工程師,教師的“雙師素質”有了很大提阿尔科隆火盆高。實施名優培養╱工程,制定教學名師和優秀雙師型教師評選辦法,遴選了14名校級教學名師〒和優秀雙師型教師並柔性引進省內外優秀專家、教授∏和教學團隊,優化師資隊伍結構。實◆施活力激發工程,完善↙校內績效工資分配辦法,落實“五個傾斜”,實現“一流人才,一流業績,一流待遇”,教師幹事動力得到∑增強。三是完善長效白虎仓库機制,打造“三創型”管理團隊,以建設創新、創業、創優的管理隊伍為目標,構建新↓型的學習、工作、考核機制,建設一支具有先進職業教育辦學理念、具々備科學決策、戰略規劃和資∞源整合能力的領導幹部隊伍,建設一支勤於學習、勇於創新、善於管理、敢於負責、嚴於律己的中層幹部隊伍,建設一支思想素◇質過硬、業務能力精湛、結構合理、專兼結合的學生輔導員隊伍。

                我校目前專任教師359人,兼職教師237人,具有“雙師素質”的教師306人,占專任教師總數的85.24%。江蘇省“333高層次6165金沙总站工程”培養對象、省“青藍工程”中青年學術帶頭人及優秀青年骨幹教師培養對象破甲水晶23人;省科協首席專ζ家1人,碩士導師4人,世界發明金獎2人,優秀科技創新團隊1個。



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